醉驾不立案的情况下，公职人员的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若醉驾行为未达到刑事立案标准
   根据《刑法》及《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，血液酒精含量≥80mg/100ml构成醉驾，但若未造成交通事故、未在高速/城市快速路上驾驶等情节，可能不立案。此时公职人员虽不承担刑事责任，但仍需接受行政处罚（如吊销驾照、罚款、拘留）及单位内部纪律处分。

   • 行政处罚：由公安机关依据《道路交通安全法》处罚，如吊销驾照5年内不得重考、罚款1000-2000元、拘留15日以下。
     
   • 单位处分：根据《公职人员政务处分法》第41条，公职人员因违法被行政处罚的，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分需结合单位规章制度及情节轻重（如是否主动认错、是否造成社会影响等）。

2. 若醉驾行为本应立案但未立案
   若公职人员醉驾行为已达刑事立案标准（如血液酒精含量超标且存在危险驾驶情节），但因证据不足、程序瑕疵等原因未立案，需分两步处理：

   • 监督与复议：可向公安机关提出复议，或向检察院申请立案监督，要求依法追究刑事责任。
     
   • 单位先行处分：即使未立案，单位仍可依据《公职人员政务处分法》第40条，对涉嫌违法犯罪的公职人员先行给予撤职、开除等处分（若后续被认定犯罪，处分可与刑事处罚衔接；若未认定犯罪，处分可能需调整）。

3. 关键提醒：公职人员“从重处罚”原则
   根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员犯罪（包括危险驾驶罪）的，一般应当开除公职。即使醉驾未立案，若单位认定其行为“情节严重”（如多次醉驾、造成恶劣影响等），仍可能直接开除。因此，公职人员需格外重视醉驾的行政与纪律后果。

建议：若您或身边人涉及此类情况，建议尽快收集证据（如血液检测报告、行政处罚决定书等），并向我详细描述具体情节（如是否造成事故、是否认罪认罚等），以便进一步分析处分风险及应对策略。