事业单位工作人员醉驾未被刑事立案但被行政起诉或单位处理的，将面临行政处罚及单位内部处分的双重后果，具体处罚需结合酒精含量、情节及单位规定综合判断。以下从法律和单位管理两个维度展开分析：
一、法律层面的行政处罚（即使未刑事立案）
根据《道路交通安全法》第91条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）的行政处罚不因是否刑事立案而免除：
- 基础处罚：吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，则10年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车辆）；
- 附加处罚：处1000元以上2000元以下罚款；
- 例外情形：若血液酒精含量未达醉驾标准（如70-80mg/100ml），可能按酒驾处理（暂扣6个月驾照+1000-2000元罚款），但事业单位人员仍可能因“情节严重”被单位追加处分。
二、事业单位内部的处分（关键影响）
即使未被刑事立案，事业单位仍可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条对醉驾人员处分：
- 处分类型：
- 警告（6个月）：适用于情节轻微，如酒精含量刚超标、未造成事故且主动认错；
- 记过（12个月）：适用于造成一定影响，如被行政处罚后未及时报告单位；
- 降低岗位等级或撤职（24个月）：适用于情节严重，如多次醉驾、造成交通事故或拒不配合调查；
- 开除：适用于醉驾被追究刑事责任（即使未立案，但若后续补充立案或单位认为情节恶劣）。
- 处分依据：单位会综合酒精含量、是否造成事故、是否主动坦白、平时表现等因素，参考《公职人员政务处分法》第41条（事业单位人员参照执行）作出决定。
三、特殊情形：未立案的“缓冲空间”
若因证据不足、情节显著轻微等原因未被刑事立案，单位处分可能相对从轻，但需注意：
- 行政处罚记录：醉驾的行政处罚决定书会作为单位处分的重要依据，即使未刑事立案，单位仍可依据行政处罚结果处分；
- 主动报告义务：若醉驾后未及时向单位报告，可能被认定为“隐瞒不报”，加重处分；
- 舆论影响：若醉驾行为被媒体曝光或引发社会关注，单位可能为维护形象从严处分。
建议：若您或家人涉及此类情况，需尽快收集行政处罚决定书、单位规章制度等材料，结合酒精含量、事故情况等细节，评估处分风险。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。