事业单位工作人员醉驾未造成后果的，将面临行政处罚及事业单位内部的纪律处分，具体处理方式如下：
行政处罚层面：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（危险驾驶罪），且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 即使未造成实际交通事故或人员伤亡，醉驾行为本身已构成违法，需承担上述行政及刑事责任。
事业单位内部处分层面：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 醉驾虽可能被判处拘役（属刑罚的一种），但根据规定仍可能面临降低岗位等级、撤职或开除处分。具体处分程度需结合单位规章制度、醉驾情节（如血液酒精含量、是否配合执法等）及悔过表现综合判定。
- 若单位规章制度明确将醉驾列为严重违纪行为，可能直接适用开除处分。
特殊情形说明：
- 若醉驾行为未被法院认定为犯罪（如情节显著轻微危害不大），则不适用《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于刑罚的处分条款，但单位仍可依据内部规章制度给予警告、记过等处分。
- 处分程序上，单位需依法依规调查取证、听取本人申辩，并经职工代表大会或类似机构讨论决定，确保程序公正。
建议：若您或身边人涉及此类情况，建议尽快委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑、不起诉等），同时主动向单位说明情况、表达悔过，以减轻内部处分影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。