事业单位工作人员醉驾未立案的，需分情况处理，具体如下：
未立案原因分析
- 情节轻微未达立案标准：根据《刑法》及相关司法解释，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）原则上构成危险驾驶罪，但若存在“情节显著轻微危害不大”的情形（如短距离挪车、紧急避险等），可能不立案。此时需结合具体行为场景、是否造成实际危害等综合判断。
- 证据不足或程序瑕疵：若因证据收集不全（如血样提取不规范、检测报告瑕疵）或程序违法（如未依法传唤、未告知权利）导致未立案，可向公安机关提出复议或申请检察机关立案监督。
事业单位内部处理
- 行政纪律处分：即使未被刑事立案，事业单位仍可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对醉驾行为给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。处分依据包括行为社会危害性、单位内部规章制度及醉驾是否违反公序良俗。
- 考核与晋升影响：醉驾记录可能影响年度考核、职称评定及职务晋升，单位可据此在内部管理中作出限制性决定。
法律风险防范建议
- 主动配合调查：若未立案但处于行政调查阶段（如交警部门作出行政处罚），应如实陈述事实，避免逃避或伪造证据，否则可能加重处罚。
- 申请复核或监督：对未立案决定有异议的，可向公安机关法制部门申请复核，或向同级检察机关申请立案监督，要求审查是否符合立案条件。
- 内部申诉程序：若对单位处分决定不服，可依据《事业单位工作人员申诉规定》提起申诉，主张处分过重或程序违法。
特殊情形提示：若醉驾行为同时违反《治安管理处罚法》（如阻碍执法），可能面临行政拘留等处罚，单位可据此进一步加重处分。建议结合具体情节，咨询专业律师制定应对方案。