醉驾不予立案的情况下，事业编人员的处理需结合单位内部规定及行政处分程序进行，具体结论及分析如下：

1. 醉驾不予立案的法律依据及影响

根据《刑事诉讼法》第112条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）若未达到“情节显著轻微危害不大”的标准，通常应立案侦查。但若存在证据不足、情节轻微（如未造成事故、主动配合调查）等情形，公安机关可能不予立案。
对事业编人员的影响：不予立案仅意味着不追究刑事责任，但行政处罚（如吊销驾照、罚款）及单位内部处分仍可能存在。

2. 事业编人员的处理程序

（1）单位内部调查与处分

• 依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，事业单位工作人员违反国家规定，参与赌博、酒驾等行为，虽不构成犯罪但情节严重的，可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除处分。
  
• 流程：
  
  1. 单位人事部门或纪检部门启动调查，核实醉驾事实及情节（如是否造成事故、是否多次违规）；
     
  2. 根据调查结果，依据单位规章制度（如《员工手册》《纪律处分条例》）提出处分建议；
     
  3. 经单位领导集体讨论后，作出处分决定并书面通知本人。
     

（2）行政处罚的联动影响

• 即使不予立案，醉驾行为仍可能被交警部门认定为“饮酒后驾驶机动车”（若酒精含量＜80mg/100ml）或“其他违法行为”，面临罚款、暂扣驾照等处罚。
  
• 单位处理依据：部分事业单位将行政处罚记录作为处分依据，例如规定“受到行政处罚且情节严重”的，可给予记过以上处分。

3. 处理结果的差异情形

（1）情节轻微且未造成后果

• 若醉驾未造成事故、主动配合调查且酒精含量接近立案标准（如80-100mg/100ml），公安机关可能不予立案。
  
• 单位处理：可能给予警告或记过处分，影响当年考核评优，但保留编制。
  

（2）情节严重或多次违规

• 若醉驾导致事故、逃避检查或曾有酒驾记录，即使不予立案，单位也可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，给予降低岗位等级、撤职甚至开除处分。
  

4. 救济途径

• 对处分不服：事业编人员可自收到处分决定之日起30日内，向原处分决定单位申请复核；对复核结果不服的，可向同级事业单位人事综合管理部门或上级单位提出申诉。
  
• 对行政处罚不服：可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，需结合具体情节（如酒精含量、是否造成事故、单位规章制度）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合案例与法规提供详细解答。