针对您提出的“事业编制醉驾判拘役怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，您将被判处拘役（期限为一个月以上六个月以下），并处罚金。
- 醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾导致严重后果，如重大交通事故，可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚。
法律后果的延伸：
- 醉驾记录将被永久保留在您的个人档案中，这将对您的个人信用造成长期负面影响。
二、行政层面的处理
行政处分：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，作为事业编制人员，您将受到行政处分。
- 根据情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
单位内部纪律处分：
- 除了法律和行政处分外，您的单位还会根据内部规章制度对您进行进一步处理。
- 可能包括降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。此外，醉驾记录还可能影响您的职业晋升、评优评先等。
三、劳动合同与工作关系的处理
劳动合同解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，您因醉酒驾驶被判处拘役后，单位有权解除您的劳动合同。
工作关系的终止：
- 一旦劳动合同被解除，您与单位的工作关系也将随之终止。
四、其他长远影响
公积金提取：
- 因醉驾被开除后，虽与单位终止劳动关系，但您仍可按规定提取公积金。
- 需准备相关证明材料，并向住房公积金管理中心申请办理提取。
养老保险：
- 醉驾拘役不会直接取消您的养老保险。
- 养老保险的取消或暂停与个人缴费情况、退休年龄、生存状态等因素相关。
- 服刑完毕后，您仍可按原标准继续领取基本养老金。
五、总结与建议
- 深刻认识醉驾的严重性：醉驾不仅违反了交通法律法规，还可能对您的职业生涯和个人信用造成长期负面影响。
- 严格遵守法律法规：作为事业编制人员，您应严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。
- 积极应对后果：若已发生醉驾行为，您应积极配合法律程序，接受相应的处罚，并努力改正错误，重新规划自己的职业生涯。
综上所述，事业编制人员醉驾判拘役将面临多重严厉的处罚和长远的影响。因此，我强烈建议您严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为，以维护个人、家庭和单位的共同利益。