针对您提出的“事业编制醉驾未被开除怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果的明确性
首先，需要明确的是，事业编制人员若因醉驾被查处，即便未被直接开除，也将面临一系列严苛的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车在道路上行驶构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，这是不可避免的刑事制裁。
二、行政处罚的严厉性
除了刑事处罚外，醉驾者还将面临行政处罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾涉及营运车辆，则十年内不得重新取得机动车驾驶证；若饮酒后或醉酒驾驶导致重大交通事故，构成犯罪的，将终生不得重新取得机动车驾驶证。
三、事业单位内部处分的可能性
在事业单位内部，醉驾行为也将受到严肃处理。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括拘役），将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处拘役，虽可能不被直接开除，但必将面临降低岗位等级或撤职以上的严厉处分。具体处分情况还将根据醉驾造成的后果和影响进一步确定：
基本处分：醉驾行为本身，无论是否造成事故，都将至少受到警告、记过或记大过的处分。这是事业单位对员工违法行为的最低限度惩戒。
加重处分：若醉驾导致交通事故，或造成了其他严重后果，如人员伤亡、财产损失等，可能面临降级或撤职的处分。这是根据醉驾行为的严重性和后果的严重性来决定的。
极端情况：在造成重大人员伤亡或财产损失等特别严重的情况下，即使未被直接开除，也可能在未来的某个时间点，基于累积的劣迹或新发生的严重错误，被考虑开除出事业单位。
四、综合建议与警示
作为事业编制人员，您应深知自身职责与使命，严格遵守国家法律法规与交通规则，坚决杜绝酒驾等任何违法行为。一旦发生醉驾，不仅将面临法律的严惩，还将在职业生涯中留下难以抹去的污点。因此，我建议您务必警醒，远离酒驾，珍惜职业生涯与个人前途。同时，若已发生醉驾行为，应积极配合相关部门的调查与处理，主动接受惩罚与教育，以期尽快改正错误，回归社会正轨。
综上所述，事业编制人员醉驾未被开除并不意味着可以逃避惩罚和处分。相反，您将面临法律、行政和事业单位内部的多重制裁。因此，请务必严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和个人前途。