针对您提出的“醉驾行政编制（这里主要指事业编制人员）如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、醉驾的法律后果
首先，醉驾是一种严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被判处拘役（期限为一个月以上六个月以下），并处罚金。若醉驾导致严重后果，如重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚，如有期徒刑等。
二、行政编制（事业编制）人员的特殊处理
对于行政编制（事业编制）人员而言，醉驾不仅面临刑事处罚，还将受到行政处分和单位内部处分。
行政处分：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业编制人员作为公职人员，醉驾将受到行政处分。
- 根据情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
单位内部处分：
- 除了法律和行政处分外，单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行进一步处理。
- 可能包括降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。此外，醉驾记录将被录入个人档案，对职业晋升、评优评先等产生长期不利影响。
三、具体处理流程
刑事处罚流程：
- 醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。
- 公安机关将依法对醉驾者进行刑事立案，并移送检察机关审查起诉。
- 法院将根据事实和法律，对醉驾者进行审判，并作出相应的刑事判决。
行政处分流程：
- 单位在接到醉驾者的刑事判决后，将根据相关法规和内部规章制度，启动行政处分程序。
- 单位将组织调查，收集相关证据，形成处分建议。
- 处分建议将报请上级主管部门或相关机构批准后执行。
单位内部处分流程：
- 单位将根据内部规章制度，对醉驾者进行内部处分。
- 处分措施可能包括口头警告、书面警告、降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。
- 单位将记录醉驾者的处分情况，并作为其个人档案的一部分。
四、建议与总结
- 严格遵守法律：作为行政编制（事业编制）人员，应深刻认识到醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。
- 加强教育管理：单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防醉驾等违法行为的发生。
- 依法依规处理：对于已经发生的醉驾行为，单位应依法依规进行严肃处理，确保公正公平，维护公职人员的形象和职业操守。
综上所述，醉驾对于行政编制（事业编制）人员而言，将面临多重严厉的处罚，包括刑事处罚、行政处分和单位内部处分。这些处罚不仅影响其职业生涯，还可能对其个人信用造成长期负面影响。因此，必须高度重视醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。