针对您提出的“编制人员酒驾会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

编制人员，特别是事业编制人员，若涉及酒驾行为，将面临来自交通法规、单位纪律以及可能刑事责任的全面处罚。这些处罚不仅严厉，而且会对个人的职业生涯和社会信用造成深远影响。

一、交通法规层面的处罚

1. 饮酒驾驶：

   • 当血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间时，构成饮酒驾驶。
   • 处罚包括暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次饮酒后驾驶，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶：

   • 血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml时，构成醉酒驾驶。
   • 醉酒驾驶将依据《刑法》第一百三十三条之一，被判处拘役，并处罚金。
   • 同时，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。若驾驶的是营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

二、单位纪律处分层面的处罚

1. 一般情形：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，酒驾行为可能被视为严重失职或渎职。
   • 编制人员可能因此面临警告、记过、降低岗位等级、撤职等行政处分。

2. 特殊情形：

   • 若酒驾行为导致被依法判处刑罚，特别是有期徒刑以上，编制人员将面临开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因酒驾被依法判处刑罚的，同样将给予开除处分。

三、其他潜在影响

• 酒驾行为不仅可能导致法律责任和单位纪律处分，还可能对个人信用造成长期负面影响。
• 若酒驾引发交通事故，造成人员伤亡或财产损失，编制人员还可能承担民事赔偿责任，甚至面临更严厉的刑事处罚。

四、建议与总结

• 作为编制人员，应深刻认识到酒驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝酒驾行为。
• 单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防酒驾等违法行为的发生。
• 对于已经发生的酒驾行为，单位应依法依规进行严肃处理，确保公正公平，维护公职人员的形象和职业操守。

综上所述，编制人员酒驾将面临多重严厉的处罚，包括交通法规处罚、单位纪律处分以及可能的刑事责任。因此，必须高度重视酒驾问题，采取有效措施加以防范和应对。