针对您提出的“编制外人员酒驾怎么处理”的问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于事业编制人员，但我们可以基于这些信息，结合一般性的法律原则，来为您详细解答编制外人员酒驾的处理方式。

一、法律层面的处罚

无论编制内外，酒驾行为都将受到《中华人民共和国道路交通安全法》的严格制裁。具体处罚如下：

1. 饮酒驾驶（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：

   • 暂扣6个月机动车驾驶证。
   • 并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：

   • 构成危险驾驶罪，依据《刑法》第一百三十三条之一，处拘役，并处罚金。
   • 由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉酒驾驶营运机动车，处罚将更为严重，包括10年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

二、单位层面的处理（针对有工作单位的人员）

对于编制外但有工作单位的人员，酒驾行为除了法律处罚外，还可能面临单位内部的纪律处分。具体处理方式将取决于单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。一般来说，单位可能会采取以下措施：

1. 警告或记过：对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位可能会给予警告或记过处分，以示警戒。

2. 解除劳动合同：若酒驾行为严重违反单位规章制度，或造成恶劣影响，单位有权依据劳动合同中的相关条款解除与员工的劳动关系。

3. 其他行政处分：根据单位的具体规定，还可能包括降职、降薪等其他行政处分。

三、综合分析与建议

酒驾行为不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。无论编制内外，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。对于编制外人员而言，虽然可能不直接受到公职身份相关的行政处分，但酒驾行为仍可能导致法律处罚和单位内部的纪律处分，甚至丢失工作。

因此，我建议您：

• 增强法律意识，严格遵守交通法规，不酒后驾车。
• 若所在单位有相关规章制度，应仔细阅读并遵守，以免因违反规定而受到处分。
• 若已发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，并努力改正错误。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。