编外人员醉驾的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及《中华人民共和国刑法》中关于危险驾驶罪的相关规定，与是否为编外人员身份无关，均按统一法律标准处理。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第91条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临：

   • 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得；
     
   • 追究刑事责任后，驾驶证吊销期限可能延长至10年或终身禁驾；
     
   • 公安机关交通管理部门可约束至酒醒，并处15日以下拘留（若存在抗拒执法等情节）。
     注：行政处罚不因编外人员身份减免，与正式职工适用同一标准。

2. 刑事责任层面
   若醉驾同时符合《刑法》第133条之一危险驾驶罪构成要件（如追逐竞驶、严重超载等），或造成交通事故致人重伤、死亡，可能涉及：

   • 拘役（1-6个月）并处罚金；
     
   • 若构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，刑罚将更重（最高可至死刑）。
     关键点：刑事责任认定与身份无关，仅以行为后果和主观恶性为判断依据。

3. 编外人员身份的特殊影响

   • 单位内部处理：若编外人员与用人单位存在劳动关系（如劳务派遣、临时工），单位可能依据内部规章制度（如《劳动合同法》第39条）解除合同，但此属民事范畴，不影响刑事/行政处罚；
     
   • 公职人员附加后果：若编外人员实际从事公职（如政府购买服务岗位），可能因醉驾被开除公职或面临党纪处分（如《公职人员政务处分法》第14条），但此需结合具体身份性质判断。

建议行动：

• 立即委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚）；
  
• 若涉及单位，同步审查劳动合同或劳务协议中的违约条款；
  
• 关注血液酒精含量鉴定报告的合法性，必要时申请重新鉴定。
  

如有进一步细节（如是否造成事故、单位性质等），可补充说明后为您深入分析。