有编制的人员，包括事业编制人员，若涉及酒驾或醉驾，将面临来自交通法规、单位纪律以及可能涉及的刑事处罚等多方面的严肃处理。以下是对此问题的详细解答：

一、交通法规层面的处罚

1. 饮酒驾驶（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：

   • 暂扣6个月机动车驾驶证。
   • 并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次饮酒后驾驶机动车，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：

   • 构成危险驾驶罪，依据《刑法》第一百三十三条之一，处拘役（一个月以上六个月以下），并处罚金。
   • 由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得。若醉酒驾驶营运机动车，除上述处罚外，10年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

二、单位纪律处分层面的处罚

对于有编制的人员，单位通常会根据内部规章制度和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，对酒驾或醉驾行为进行严肃处理：

1. 一般情形：

   • 酒驾行为可能被视为严重失职或渎职，根据情节轻重，可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职等行政处分。

2. 特殊情形：

   • 若被依法判处刑罚，特别是有期徒刑以上，将给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因酒驾被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

三、其他可能的影响

1. 个人信用：酒驾或醉驾记录将被录入个人档案，对个人信用造成长期负面影响，可能影响职业晋升、评优评先等。

2. 民事赔偿责任：若酒驾或醉驾行为引发交通事故，造成人员伤亡或财产损失，还可能承担民事赔偿责任。

3. 社会舆论压力：作为公职人员，酒驾或醉驾行为还会引发社会舆论的广泛关注，对个人形象和单位声誉造成损害。

四、综合建议

• 严格遵守法律：有编制的人员应深刻认识到酒驾和醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝酒驾和醉驾行为。
• 加强自我约束：提高自我约束能力，不抱侥幸心理，确保自身和他人的安全。
• 单位加强教育管理：单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防酒驾和醉驾等违法行为的发生。

综上所述，有编制的人员若涉及酒驾或醉驾，将面临来自多方面的严肃处理。因此，必须高度重视这一问题，采取有效措施加以防范和应对。