针对您提出的“酒驾普通职工怎么处理”的问题，这是一个既涉及法律层面又关乎用人单位管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理流程与建议：

一、法律层面的处理

1. 初步检测与立案：

   • 职工若被交警怀疑酒驾，首先会接受呼气式酒精检测。若检测结果达到或超过酒驾标准（即血液酒精含量≥20mg/100ml），交警会进一步进行抽血检验以确认。对于醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml），公安机关将立案侦查，并可能采取强制措施。

2. 行政处罚：

   • 根据《道路交通安全法》，酒驾者将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括拘留和吊销驾驶证。醉驾者则直接构成危险驾驶罪，需承担刑事责任，如拘役和罚金。

3. 司法程序：

   • 醉驾案件在公安机关侦查终结后，会移送人民检察院审查起诉。最终，法院将根据证据和法律规定进行审判，并作出判决。

二、用人单位层面的处理

1. 知悉与调查：

   • 用人单位在得知职工酒驾情况后，应立即启动内部调查程序，收集相关证据（如交警处罚决定书）以确认事实。

2. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应根据自身制定的规章制度，对酒驾职工进行相应处理。这些规章制度应经过民主程序制定，并向职工公示。处理方式可能包括警告、记过、降职、撤职乃至解除劳动合同，具体取决于酒驾的情节、后果及影响程度。处理决定应书面通知职工，并听取其陈述和申辩。

3. 赔偿损失：

   • 若酒驾行为导致交通事故并给公司造成损失，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。

4. 后续跟进与教育：

   • 处理决定作出后，用人单位应对职工进行安全教育和法制教育，帮助其认识错误。对于有酗酒问题的职工，可鼓励其寻求专业帮助，如心理咨询或戒酒治疗。同时，用人单位应密切关注职工的工作状态和情绪变化，确保其能够正常工作并遵守公司规定。

三、特殊情况的处理

• 党员身份：若职工为党员，其酒驾行为还可能违反党的纪律。党组织将根据酒驾情节的轻重，给予相应的党纪处分，如党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

• 刑事责任：若职工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），用人单位可依法解除劳动合同，并且职工将依法追究刑事责任。

四、综合建议

• 加强宣传教育：用人单位应定期开展交通安全和法制宣传教育活动，提高职工的安全意识和法律意识，从源头上减少酒驾行为的发生。

• 完善规章制度：用人单位应制定完善的酒驾处理规章制度，明确处理流程和标准，确保在处理酒驾职工时有据可依。

• 关注职工心理健康：对于有酗酒问题的职工，用人单位应提供必要的帮助和支持，如心理咨询、戒酒治疗等，促进其戒酒并恢复健康的生活方式。

综上所述，职工酒驾的处理流程是一个涉及法律、公司和职工个人多方面的复杂过程。通过法律处罚、公司内部纪律处分以及后续的教育和引导措施，我们可以共同构建一个全面、有效的酒驾防控体系。希望这些建议能对您有所帮助。