普通工人醉驾是否会被开除，并非绝对，而是取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及用人单位的具体态度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。这些处罚虽然不直接导致劳动合同的解除，但可能影响用人单位对员工的评价，进而成为解除劳动合同的考量因素。
二、用人单位规章制度与劳动合同约定
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。因此，如果工人的劳动合同或所在单位的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于员工违法行为的处理条款。若合同中明确约定醉驾可导致解除合同，用人单位可按合同约定执行。
三、用人单位的具体态度
情节严重程度：
- 用人单位在决定是否开除醉驾员工时，会考虑醉驾行为的情节严重程度。如果醉驾行为未造成严重后果，且员工平时表现良好，用人单位可能会选择给予改正机会而非直接开除。
员工个人表现：
- 员工平时的工作表现、职业道德以及是否对公司有特殊贡献等，也可能成为用人单位决定是否开除的考量因素。
四、实际案例与影响
- 公职人员：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
- 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 特殊职业群体：如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
五、建议与措施
避免醉驾行为：
- 无论所在单位的管理风格如何，工人都应坚决避免醉驾行为，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。
了解单位规章制度：
- 工人应了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于违法行为的处理条款，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
积极沟通与改正：
- 如果因醉驾面临被开除的风险，工人应积极与用人单位沟通，表达悔改之意，并争取给予改正的机会。
寻求法律帮助：
- 如果对用人单位的处理决定有异议或需要法律帮助，工人可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，普通工人醉驾是否会被开除取决于多种因素。工人应坚决避免醉驾行为，并了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果面临被开除的风险，应积极沟通与改正，并寻求法律帮助。