针对您提出的“国企工作十几年后，人资查出学历有问题怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历造假是违反职场诚信原则的行为。在求职或职场晋升过程中，提供虚假的学历信息以获取更好的职位或待遇，这种行为一旦被发现，通常会面临严重的后果。

对于您的情况，已经在国企工作了十几年后被人资查出学历有问题，这可能会引发以下几个方面的处理：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据相关法律法规，如果劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息是用人单位决定聘用的重要依据，那么用人单位有权解除劳动合同。这是因为学历造假构成了对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
   • 在您的情况下，由于您已经在国企工作了十几年，但学历问题是在之后被发现的，这并不影响用人单位基于欺诈事实解除劳动合同的权利。不过，具体是否解除劳动合同，还可能受到劳动合同中的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的进一步约束。

2. 经济赔偿与处罚：

   • 如果用人单位因为您的学历造假行为而遭受了经济损失（如培训费用、招聘成本等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，根据情节的严重程度，您还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管在大多数情况下，学历造假主要引发的是民事纠纷和劳动合同解除问题）。

3. 职场声誉与未来就业：

   • 学历造假行为一旦曝光，将对您的职场声誉造成严重影响。这可能导致您在当前单位失去信任，甚至被行业内的其他单位所排斥。
   • 在未来求职过程中，您也可能因为这一不良记录而面临更多的困难和挑战。

4. 应对建议：

   • 主动沟通：在被人资查出学历问题后，建议您主动与用人单位沟通，解释情况（如果确实存在特殊原因或误解），并表达愿意承担相应责任的诚意。
   • 配合调查：积极配合用人单位的调查工作，提供必要的证据和材料，以证明自己的实际情况或解释学历问题的来龙去脉。
   • 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的处理方式存在不当之处，或者您对相关法律法规有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，职场诚信是每个人都应该坚守的原则。无论出于何种原因，提供虚假的学历信息都是不可取的行为。它不仅可能损害您的职场声誉和未来就业前景，还可能让您面临法律上的风险和责任。因此，我建议您在未来的职场生涯中，始终坚守诚信原则，以真实的能力和表现赢得用人单位的信任和尊重。