针对企业干部学历有问题这一情况，处理方式会因具体情况和严重程度的不同而有所差异。以下是一些建议性的处理步骤：

1. 核实学历真实性：

   • 首先，需要对企业干部的学历进行核实，确认是否存在问题。这可以通过联系学历颁发机构、查阅相关档案或进行学历认证等方式进行。

2. 评估影响程度：

   • 根据学历问题的严重程度，评估其对企业、对个人以及对相关业务可能产生的影响。例如，学历造假可能涉及诚信问题，影响个人声誉和职业发展；同时，也可能给企业带来法律风险，如因虚假信息导致的合同无效或招聘欺诈等。

3. 内部处理：

   • 如果学历问题被证实，且影响程度较轻，企业可以考虑内部处理。例如，对涉事干部进行批评教育、调整岗位或降低职级等。同时，应完善企业的人事管理制度，加强学历审核和背景调查，防止类似问题再次发生。

4. 法律途径：

   • 如果学历问题严重，或涉及法律纠纷，企业应寻求法律途径解决。例如，如果因学历造假导致企业遭受损失，可以依法追究涉事干部的法律责任；如果涉及招聘欺诈，可以向相关部门举报并寻求法律救济。

5. 公开透明：

   • 在处理学历问题的过程中，企业应保持公开透明，及时与员工沟通，解释处理原因和结果。这有助于维护企业的公信力和员工的信任。

6. 预防与改进：

   • 处理完学历问题后，企业应总结经验教训，加强学历审核和人事管理，确保招聘和用人过程中的信息真实可靠。同时，可以建立举报机制，鼓励员工积极举报学历造假等违规行为。

总之，处理企业干部学历有问题的情况需要谨慎而细致。企业应根据具体情况和严重程度，采取合适的处理措施，并加强人事管理和制度建设，以预防类似问题的再次发生。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。