针对您提出的“国企入职20多年，学历有问题，如果单位发现会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是在国企还是其他类型的用人单位，诚信都是劳动关系中的基石。劳动者在入职时提供的学历、工作经历等信息，是用人单位评估其是否适合岗位的重要依据。如果劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，这构成了对用人单位的欺诈行为。
一、法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果单位发现您入职时提供的学历是虚假的，他们有权宣布与您的劳动合同无效。
二、单位处理措施
解除劳动合同：单位在确认学历造假后，很可能会选择解除与您的劳动合同。这是因为学历造假严重违反了诚信原则，也影响了单位对您的信任和评价。
不支付经济补偿金：由于学历造假是您的过错行为，根据法律规定，单位在解除劳动合同时无需向您支付经济补偿金。这与正常解除劳动合同（如因单位原因或双方协商一致解除）时单位需要支付经济补偿金的情况是不同的。
可能追究法律责任：在极端情况下，如果学历造假行为给单位造成了重大损失，单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。
三、对您的影响
职业声誉受损：学历造假行为一旦被发现，将对您的职业声誉造成严重影响。这不仅可能影响您在当前单位的职业发展，还可能对您未来的求职产生不利影响。
经济损失：由于单位可能解除劳动合同且不支付经济补偿金，您将面临经济损失。此外，如果单位追究赔偿责任，您还可能需要承担额外的经济负担。
四、建议
主动坦白：如果您意识到自己的学历存在问题，且担心单位发现后产生严重后果，我建议您主动向单位坦白情况。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和坦率是维护个人职业声誉和人际关系的重要基础。
寻求法律帮助：如果您对单位的处理措施有异议或担心自己的权益受到侵害，我建议您寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，学历造假行为严重违反了诚信原则和法律规定，一旦被发现将面临严重的法律后果和职业声誉损失。因此，我建议您始终保持诚实和坦率的态度，在求职和职业发展过程中遵守法律法规和职业道德规范。