针对您提出的“进入国企十年才被发现学历低怎么办”这一问题，我理解您可能正面临一些职业上的困惑或担忧。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，从法律层面来看，根据相关劳动法律法规，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，但已经在实际工作中证明了自己的能力，并且公司在此前未能尽到合理的审核义务，那么公司通常不能仅凭学历问题就主张劳动合同无效。就像您可能参考到的案例中，法院认为员工虽然提供了虚假学历，但已经以自己的能力证明了他完全有能力做好本职工作，且公司当初录用时负有审核职责，未能查明的事不能等到多年后再来追究。
其次，从职业发展的角度来看，学历虽然是一个重要的参考因素，但并不是决定性的。在国企这样的环境中，个人的工作能力、业绩、团队协作能力以及职业素养等同样重要。如果您在过去十年中已经展现出了出色的工作能力和业绩，那么学历问题可能并不会对您的职业发展造成太大的影响。
然而，面对学历问题，您也可以考虑采取以下措施来积极应对：
坦诚沟通：与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的情况，并表达您对工作的热情和承诺。通过沟通，您可以增进彼此的理解，减少因学历问题可能产生的误解或担忧。
提升能力：继续努力提升自己的专业技能和综合素质，通过参加培训、学习新知识等方式来增强自己的竞争力。这样，即使学历方面存在不足，您也能以出色的工作能力来弥补。
规划未来：考虑自己的职业规划和发展方向，明确自己想要达到的目标和路径。根据规划，您可以有针对性地提升自己的学历或获取相关证书，以更好地适应未来的职业发展需求。
保持积极心态：面对学历问题，保持积极的心态非常重要。不要过分自责或担忧，而是要相信自己有能力克服困难，实现自己的职业目标。
最后，我想强调的是，学历只是职业发展的一个方面，并不是全部。在国企这样的环境中，更重要的是您的工作能力、业绩和职业素养。只要您能够继续努力提升自己，展现出出色的工作能力，那么学历问题可能并不会对您的职业发展造成太大的阻碍。