公司查出员工学历有问题，有权依据公司规定及劳动合同约定进行处理，可能包括解除劳动合同。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 学历真实性的重要性
- 学历是员工入职时提供的重要信息，也是公司评估员工能力、决定薪资待遇的重要依据。
- 如果学历存在虚假，将直接影响公司对员工能力的判断，以及员工在公司内的职业发展。
二. 公司查处学历问题的依据
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，学历属于此类情况。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了学历的真实性要求及违规处理办法，公司有权依据此进行处理。
三. 公司可能的处理方式
- 解除劳动合同：如果学历虚假严重影响到了员工的工作能力或职位匹配度，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司可以解除劳动合同。
- 例如，某公司要求员工必须具备本科及以上学历，而员工提供的却是虚假的本科学历证书，公司查实后有权解雇。
- 其他处理措施：如降薪、调岗等，具体依据公司规章制度及劳动合同约定执行。
四. 员工的应对方式
- 如果公司提出学历问题，员工应首先确认学历的真实性，并积极配合公司的调查。
- 如果确实存在学历虚假，员工应主动承担责任，并与公司协商解决方案，如补偿、重新提供真实学历等。
五. 法律建议
- 我建议，无论作为公司还是员工，在面临学历问题时都应保持冷静，依据法律法规及公司规章制度进行处理。
- 公司应确保调查过程的公正性，避免侵犯员工的合法权益；员工也应积极配合调查，并主动寻求解决方案。
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