针对您提出的“企业退休时学历有问题怎么办”这一问题，实际上，根据您提供的参考信息，更核心的问题可能在于“身份证与档案年龄不一致时，企业退休年龄如何确定”。虽然直接的问题是关于学历，但通常在企业退休的语境下，年龄是决定退休时间的关键因素，而学历问题一般不会直接影响退休年龄的认定，除非学历与档案中的某些关键信息（如工作年限、职称评定等）紧密相关且存在争议。不过，基于您可能关心的核心点——即档案信息与实际情况不符对退休的影响，我将结合年龄认定的相关政策来解答。

企业退休时，若身份证与档案年龄不一致，退休年龄的认定遵循以下原则：

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

针对您可能遇到的具体情况，建议如下：

1. 核实档案信息：

   • 首先，您需要仔细核查个人档案中关于出生日期的最早记载，确认这一记载是否准确无误。
   • 如果发现档案中的出生日期有误，且您有充分的证据（如出生证明、户口本早期记录等）来证明实际出生日期，可以向所在企业的人事部门或当地社保机构提出更正申请。

2. 与企业或社保机构沟通：

   • 将您的发现和证据提交给企业的人事部门或当地社保机构，说明情况并请求按照实际出生日期办理退休手续。
   • 企业或社保机构会根据相关政策规定和您的证据进行审核，并给出相应的处理意见。

3. 关注政策动态：

   • 政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此建议您关注当地人社部门发布的最新政策信息，以便及时了解退休年龄认定的最新规定。

4. 准备替代方案：

   • 如果由于档案中的出生日期问题导致您无法按时退休，您可以考虑与企业协商调整工作岗位或工作内容，以适应您当前的身体状况和工作能力。
   • 同时，您也可以提前规划个人财务和退休生活，确保在延迟退休的情况下依然能够保持稳定的生活水平。

关于学历问题：

虽然学历问题一般不会直接影响退休年龄的认定，但如果您的学历信息在档案中存在争议或错误，且这一错误与您的退休待遇（如养老金计算、职称评定等）密切相关，那么您同样需要向企业或社保机构提出更正申请，并提供相应的证据来支持您的主张。

总之，面对身份证与档案年龄不一致或学历信息有误的情况，您需要积极与企业或社保机构沟通，提供充分的证据来支持您的主张，并关注政策动态以了解最新的处理规定。希望这些建议能对您有所帮助。