针对您提出的“离职申请和转正审批同时发生怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职申请和转正审批是两个独立的流程，它们各自有着明确的法律意义和操作步骤。离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而转正审批则是用人单位对劳动者试用期表现进行评估后，决定是否将其转为正式员工的过程。
当这两个流程同时发生时，应遵循以下原则处理：
尊重劳动者的选择权：
- 如果劳动者已经提交了离职申请，并且该申请是真实、自愿的，那么用人单位应当尊重劳动者的选择权，按照离职流程进行处理。
- 即使此时劳动者的转正审批正在进行中，或者已经通过了转正审批，但离职申请一旦提交并生效（通常是以用人单位收到离职申请为准），就应当产生相应的法律后果，即劳动者将在一定期限后（如30日）解除与用人单位的劳动关系。
用人单位的审批权与告知义务：
- 用人单位在收到劳动者的离职申请后，有权进行审批，但这并不改变离职申请已经生效的事实。用人单位可以与劳动者沟通，了解其离职原因，并尝试挽留，但最终决定权在劳动者手中。
- 同时，用人单位也有义务告知劳动者其离职申请的审批进度和结果，以及后续需要办理的手续和注意事项。
关于转正审批的处理：
- 如果劳动者的离职申请在转正审批之前提交，并且用人单位已经收到了离职申请，那么转正审批的结果可能就不再具有实际意义，因为劳动者即将离职。
- 如果劳动者的离职申请和转正审批几乎同时提交，且用人单位在收到离职申请时还未完成转正审批，那么用人单位可以根据实际情况决定是否继续审批。但无论审批结果如何，都不应影响劳动者离职申请的生效和后续处理。
特殊情况下的协商处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因临时提出离职但又希望尽快转正以享受某些福利或待遇时，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 但这种协商应当基于双方自愿、平等、公平的原则进行，并且不应违反法律法规的强制性规定。
具体操作建议：
- 劳动者方面：在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展方向。如果确实需要离职，请按照用人单位的要求提交书面离职申请，并明确离职日期和原因。同时，也可以与用人单位沟通自己的转正意愿和情况，看是否能够得到理解和支持。
- 用人单位方面：在收到劳动者的离职申请后，请及时进行审批并告知劳动者审批结果。如果劳动者同时提出了转正申请，且用人单位认为其符合转正条件，但离职申请已经生效，那么用人单位可以与劳动者进行沟通，看是否能够达成某种协议（如延迟离职日期等），以兼顾双方的利益。
总之，离职申请和转正审批同时发生时，应尊重劳动者的选择权，遵循法律法规的规定，并通过协商处理来兼顾双方的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。