签了转正审批表同时拿了转正工资，一般视为变更了劳动关系中的相关条款，特别是关于薪资和职位的条款，但并不意味着整体劳动关系发生了根本性变更。下面我详细解释一下：

1. 劳动关系变更的界定：

   • 劳动关系的变更，通常指的是用人单位与劳动者之间，在原有劳动合同的基础上，对合同内容进行的部分修改或补充。
   • 这种变更可能涉及工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间等多个方面。

2. 转正审批表与转正工资的意义：

   • 转正审批表是用人单位内部用于确认员工从试用期转为正式员工的一种手续。
   • 转正工资则是员工转正后所享受的薪资待遇，通常与试用期工资有所不同。

3. 签了转正审批表同时拿了转正工资的法律效果：

   • 当你签了转正审批表并开始领取转正工资时，这通常意味着你在用人单位的身份已经从试用期员工转变为正式员工。
   • 这一变化直接体现在薪资待遇的提升上，因此可以视为劳动合同中薪资条款的变更。
   • 同时，转正也可能伴随着工作岗位、工作职责等其他方面的调整，但这些调整并不构成劳动关系的根本性变更，而是在原有劳动关系基础上的部分修改。

4. 注意事项：

   • 虽然签了转正审批表并拿了转正工资可以视为劳动关系的部分变更，但并不意味着用人单位可以随意更改劳动合同的其他条款。
   • 任何对劳动合同的修改或补充，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。

综上所述，签了转正审批表同时拿了转正工资，一般视为变更了劳动关系中的薪资和职位等相关条款，但整体劳动关系仍然有效，并未发生根本性变更。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。