转正审批表通过并不等同于新的劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律定义与性质：

   • 转正审批表通常是企业内部用于员工转正流程的一种审批文件，它记录了员工从试用期转为正式员工的审批过程。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有法律约束力。

2. 功能与作用：

   • 转正审批表的主要作用是证明员工已经通过了试用期的考核，可以转为正式员工，并享受正式员工的待遇。
   • 劳动合同则规定了员工与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 法律效力：

   • 转正审批表是企业内部文件，虽然对员工转正有证明作用，但并不具备劳动合同的法律效力。
   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，一旦签订，双方都必须遵守其中的约定，否则将承担法律责任。

4. 实践中的处理：

   • 在实践中，员工转正时通常会伴随着劳动合同的变更或续签。但这并不意味着转正审批表就是新的劳动合同。
   • 如果转正时需要变更劳动合同的内容（如薪资待遇、工作岗位等），双方应当签订书面的劳动合同变更协议或续签新的劳动合同。

综上所述，转正审批表通过并不等同于新的劳动合同。它们在企业管理和法律层面上具有不同的性质和作用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。