结论前置：
- 转正后并不需要单独签署一份新的正式劳动合同，如果入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同。
- 若仅签订了试用期合同，转正后需重新签订或修改原合同以涵盖正式期条款。
详细分析：
一、劳动合同的签订时机与转正的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求是自劳动者入职第一天起就存在的义务，而非等到劳动者转正后才需履行。具体来说：
- 劳动合同签订的时间要求：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一天算起，用人单位有一个月的时间来完成劳动合同的签订工作。
- 试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，员工与用人单位之间就已经存在了正式的劳动合同关系。当员工试用期满并符合转正条件时，他们会自动转为正式员工，此时并不需要重新签订劳动合同。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限，试用期结束后，员工同样自动成为正式员工，也无需重新签订劳动合同。
二、转正后未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位在员工转正后仍未签订劳动合同，甚至一直未签，这是违法的行为。具体后果如下：
- 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、转正后劳动合同的注意事项
- 及时签订或确认：如果入职时已经签订了包含试用期的固定期限劳动合同，转正时无需再签新的合同，但应确认原合同中的条款是否继续有效，特别是关于薪资、职位、工作地点等关键条款。如果仅签订了试用期的合同，转正后应与用人单位重新签订或修改原合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。
- 内容合法合规：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。劳动者也应当保留一份劳动合同副本，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在转正后发现用人单位未签订劳动合同或合同内容存在争议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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