签了劳务合同转正后，不需要再签劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，转正后员工自动成为正式员工，原劳动合同继续有效。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这表明，试用期是劳动合同的一个组成部分，而不是一个独立的合同期。
合同效力：
- 当试用期结束后，员工自动转为正式员工，无需再签订一份新的劳动合同。已经签订的劳动合同在试用期内及转正后均有效，并受法律保护。
转正手续：
- 转正手续通常是单位内部的管理流程，用于确认员工的身份转变，但并不涉及劳动合同的重新签订。
综上所述，签了劳务合同（这里应理解为包含试用期的劳动合同）后，转正时是不需要再签合同的。如果您在劳务合同或转正过程中遇到任何具体问题，欢迎随时向我咨询。