针对您提到的“批了一个员工去年的离职申请审批单”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、分析情况
- 时间节点：首先，要明确这份离职申请审批单是去年的，意味着相关流程可能已经有所滞后。
- 审批状态：确认审批单是否已经被正式批准，以及是否有其他相关手续（如社保停缴、公积金封存等）已经或需要同步进行。
二、处理建议
沟通确认：
- 与该员工进行沟通，了解其当前的就业状态、社保和公积金情况，以及是否有其他未了结的事项。
- 确认该员工是否对去年的离职申请有异议或需要补充的材料。
核查内部流程：
- 回顾公司内部的离职审批流程，确认是否有遗漏或不当之处。
- 检查与该员工离职相关的所有文件和记录，确保流程的完整性和合规性。
社保与公积金处理：
- 如果该员工已经离职并且审批单已批，需要确保社保已经停缴，公积金已经封存。
- 如果发现社保或公积金仍有未处理的事项，应立即与相关部门联系，进行补正或说明。
法律风险评估：
- 评估因延迟处理离职申请可能带来的法律风险，如员工权益受损、公司面临法律诉讼等。
- 如有必要，可咨询专业律师或法律顾问，获取专业的法律意见。
完善未来流程：
- 针对此次事件，反思并改进公司的离职审批流程，确保未来能够及时处理类似情况。
- 加强内部沟通，确保各部门之间能够协同工作，提高处理效率。
三、后续跟进
建立跟进机制：
- 设定一个跟进计划，定期检查离职流程的执行情况，确保所有步骤都已按时完成。
- 与员工保持沟通，及时了解其离职后的状况，确保双方权益得到妥善保护。
总结反馈：
- 在处理完毕后，对整个事件进行总结，分析存在的问题和不足。
- 将总结结果反馈给相关部门和领导，为公司未来的管理提供借鉴和改进方向。
综上所述，处理去年的离职申请审批单需要综合考虑多个方面，包括与员工沟通、核查内部流程、处理社保与公积金、评估法律风险以及完善未来流程等。希望这些建议能够对您有所帮助。