如果你已经收到了离职单并且单位后来反悔了，你首先需要明确离职单的法律效力，并依据具体情况采取不同的应对措施。

1. 离职单的法律效力：

   • 离职单一旦由单位出具并交给你，通常视为单位与你之间就离职事宜达成了一致。如果离职单上明确注明了离职日期、离职原因、离职后的待遇等条款，并且双方都已经签字或盖章确认，那么这份离职单就具有法律效力。

2. 单位反悔的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解他们反悔的具体原因，并尝试达成新的协议。如果双方能够协商一致，可以签订一份新的协议来取代原有的离职单。
   • 坚持原有离职单：如果单位无正当理由反悔，你可以坚持按照原有的离职单来执行。由于离职单已经具有法律效力，单位单方面反悔可能构成违约，你可以依法维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，且单位确实存在违约行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供离职单、与单位的沟通记录等相关证据来支持你的主张。

3. 法律建议：

   • 在处理这类纠纷时，务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职单、与单位的沟通记录、邮件等。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等法律问题。

综上所述，面对单位反悔离职单的情况，你应首先明确离职单的法律效力，并根据具体情况采取不同的应对措施。如果与单位无法协商一致，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。