您好，关于您提出的“离职申请领导批了是否可以反悔”的问题，这涉及到劳动合同法中关于劳动者单方解除劳动合同权利的相关规定，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这一权利属于形成权，意味着只要劳动者基于真实意思表示提出辞职，并且该意思表示已经到达用人单位，那么无需用人单位同意，劳动合同即发生解除的效力。换句话说，一旦您的离职申请被领导批准，并且这一信息已经传达给您和公司，那么从法律角度讲，您的离职决定就已经生效。
然而，也存在一些特殊情况，您可能有机会撤回离职申请。这些情况主要包括：
撤回意思表示先于或同时到达：如果您在提交离职申请后，立即或几乎同时向公司表达了撤回离职的意愿，并且这一意愿先于或同时到达了公司，那么您有可能撤回离职申请。
用人单位同意撤回：如果公司同意您撤回离职申请，那么双方可以就劳动关系达成新的合意，您的离职决定也就被撤销了。
但在您的情况下，如果离职申请已经被领导批准，并且没有上述特殊情况发生，那么从法律角度讲，您已经不能单方面反悔或撤销离职申请了。因为此时，您的离职意思表示已经到达公司，并且公司也已经做出了相应的审批和安排。
此外，我还想提醒您的是，劳动者在决定辞职后，应及时与用人单位沟通辞职事宜，并保留好聊天记录、邮件等相关证据。这些证据在可能出现的劳动争议中，能够有力地维护您的合法权益。如果您确实在主动提出离职后又反悔了，那么应及时与用人单位协商并申请撤回。但请记住，除非公司同意撤回，否则双方劳动关系即因您行使单方解除权而解除。
综上所述，离职申请一旦被领导批准，并且没有特殊情况发生，那么从法律角度讲，您已经不能反悔或撤销了。因此，在做出离职决定前，请务必认真考虑和审慎决定。