老板不签劳动合同，人社局查处后的罚款金额需分情况讨论，具体如下：

1. 未签书面劳动合同的罚款规则
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   举例：若员工月薪5000元，工作6个月未签合同，公司需额外支付5个月工资（5000×5=25000元）作为赔偿。
   注意：双倍工资的赔偿期限最长不超过11个月（即用工满1年后仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，赔偿终止）。

2. 未签无固定期限劳动合同的罚款规则
   若符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资，赔偿期限从应当订立无固定期限合同之日起计算。

3. 人社局行政处罚的额外罚款
   若用人单位存在拒不改正或情节严重（如伪造合同、恶意拖欠赔偿等），人社局可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对单位处以2000元以上2万元以下罚款。
   关键点：行政处罚需以“拒不改正”为前提，单纯未签合同一般优先通过双倍工资赔偿解决。

实务建议：

• 劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿；
  
• 用人单位需在用工后1个月内与劳动者签合同，否则将面临高额赔偿风险；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据准备要点。