结论：老板拖欠工资，即使老板表示让等十几天，你仍然有权继续申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动仲裁的申请权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资属于劳动争议范畴，因此你有权申请劳动仲裁。

2. 等待期限的考量：

   • 老板提出让你等十几天，这并不构成你申请劳动仲裁的障碍。等待期限并不能改变老板拖欠工资的事实，也不能作为你放弃维权权利的理由。
   • 如果老板在等待期限内支付了拖欠的工资，你可以考虑撤回仲裁申请。但如果老板未支付或未完全支付，你应继续推进仲裁程序。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请书：你需要准备一份书面仲裁申请书，载明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（即要求老板支付拖欠的工资）和所根据的事实与理由、证据及证据来源等。若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
   • 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知你；如果不符合受理条件，委员会将书面通知你并说明理由。
   • 仲裁审理：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，并在开庭的五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
   • 裁决执行：如果老板不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 证据收集与准备：

   • 在申请劳动仲裁前，你应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板被裁决支付拖欠的工资但拒不执行，除了可能面临强制执行外，还可能受到信用惩戒等法律后果。
   • 同时，你也应注意仲裁时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应尽快申请劳动仲裁以维护自己的权益。

行动建议：

• 不要因为老板的拖延而放弃申请劳动仲裁的权利。
• 尽快准备仲裁申请书和相关证据材料，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
• 在仲裁过程中保持积极态度，配合仲裁庭的工作，并寻求专业法律支持（如有需要，可以直接向我咨询）以确保自己的权益得到充分保障。