结论：公司拖欠你一千五的工资十几天了，申请劳动仲裁后，具体能几天拿回工资无法给出确切时间，但可以明确的是，劳动仲裁的流程包括受理、开庭审理、裁决等步骤，且若公司不履行裁决，你还可以申请法院强制执行。以下是对整个流程的详细分析：
劳动仲裁流程及时间线
提交仲裁申请：
- 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理。
开庭审理：
- 如果仲裁委员会决定受理你的申请，它会安排开庭审理。
- 开庭审理的时间取决于仲裁委员会的工作安排和案件的复杂程度，可能从几周到几个月不等。
裁决：
- 仲裁委员会在开庭审理后，会根据事实和法律作出裁决。
- 裁决通常会在开庭审理后的一段时间内（如30日内）作出。
执行裁决：
- 如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 法院强制执行的时间也取决于多种因素，包括公司的财产状况、法院的工作效率等。
影响因素分析
- 案件复杂程度：如果案件涉及多个争议点或需要调查取证，审理时间可能会延长。
- 仲裁委员会和法院的工作效率：不同地区的仲裁委员会和法院工作效率可能有所不同，这也会影响整个流程的时间。
- 公司的配合程度：如果公司积极配合仲裁和执行程序，时间可能会相对较短；如果公司抗拒或逃避，时间可能会延长。
法律建议
- 准备充分证据：在申请仲裁前，确保你收集了所有可能的证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 及时跟进程序：在仲裁和执行过程中，及时与仲裁委员会和法院沟通，了解案件进展，并按照要求提供必要的材料和信息。
- 考虑其他途径：如果仲裁和执行程序耗时较长，你也可以考虑与公司协商解决或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司被裁决支付拖欠的工资，但拒不履行，你申请法院强制执行后，法院有权采取多种措施来强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
由于劳动仲裁和执行程序涉及多个环节和多种因素，因此无法给出确切的时间表。但你可以通过积极准备证据、及时跟进程序和考虑其他途径来尽量缩短整个流程的时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。