拖欠工资起诉后，劳动者拿到工资的时间并不固定，它受到审理程序、执行程序、被告履行情况以及特殊法律事项等多重因素的影响，因此无法给出一个确切的时间点。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：
一、审理程序的影响
简易程序：
- 如果案件事实清楚、权利义务关系明确且争议不大，法院可能会适用简易程序进行审理。
- 简易程序通常在立案之日起3个月内审结。若劳动者胜诉且用人单位主动履行，劳动者可能在判决生效后的较短时间内（通常15天到1个月内）拿到工资。
普通程序：
- 对于不适用简易程序的案件，法院将适用普通程序进行审理。
- 普通程序案件应在立案之日起6个月内审结。特殊情况下，经本院院长批准可延长6个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。这意味着，如果案件进入普通程序，劳动者可能需要等待更长的时间才能拿到工资。
二、执行程序的影响
- 主动履行：如果用人单位在判决书规定的履行期内主动支付工资，劳动者能在判决生效后较短时间内获得工资。
- 强制执行：
- 若用人单位拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。
- 强制执行的时间具有不确定性，可能几个月甚至更久。实际操作中，法院会采取查询、冻结存款，查封、扣押财产等措施来执行判决，但这些措施的实施和效果都受到多种因素的影响，如被执行人的财产状况、逃避执行行为等。
三、被告履行情况的影响
- 如果用人单位在判决生效后主动履行支付义务，劳动者可以较快地拿到工资。
- 如果用人单位不履行或逃避履行支付义务，劳动者需要通过强制执行程序来追讨工资，这将大大延长拿到工资的时间。
四、特殊法律事项的影响
- 管辖权争议：如果案件存在管辖权争议，可能需要更长的时间来解决管辖权问题，从而影响整个案件的审理和执行进度。
- 公告送达：如果用人单位下落不明或无法联系，法院可能需要通过公告送达法律文书，这也会延长案件的审理时间。
- 劳动仲裁前置：在起诉前，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
劳动者注意事项
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以支持自己的诉求。
- 合法途径维权：劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，如及时申请劳动仲裁、提起诉讼或申请强制执行等。
- 关注案件进展：劳动者应密切关注案件的进展情况，及时与法院沟通并了解案件的最新动态，以便及时采取必要措施推动案件尽快解决。
总结：拖欠工资起诉后拿到工资的时间受多种因素影响，无法给出一个确切的时间点。但劳动者可以通过充分了解法律流程、积极收集证据、密切关注案件进展以及通过合法途径积极维权等方式来争取尽快拿到应得的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。