结论：法律并未设定具体的拖欠时间作为申请劳动仲裁的门槛，但通常认为一个工资支付周期届满后，若用人单位仍未支付工资，劳动者即可考虑申请劳动仲裁。同时，劳动者需关注仲裁时效问题，确保在法定时效期间内提出仲裁申请。
详细分析：
法律未设定具体拖欠时间门槛：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使用人单位只拖欠了一天的工资，劳动者在理论上也有权申请劳动仲裁。
- 然而，在实际操作中，考虑到可能存在财务流程、银行转账延迟等合理因素导致的轻微延迟，劳动者通常可以先与用人单位进行沟通协商，给予一定的宽限期。
一个工资支付周期届满后考虑仲裁：
- 一般来说，如果公司拖欠工资超过一个支付周期（即通常理解的30天，但具体以劳动合同或公司规章制度约定的支付周期为准），这往往被视为一个较为严重的信号，劳动者此时可以考虑申请劳动仲裁。
- 在此之前，劳动者也可以尝试向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，那么提起仲裁申请就成为了一个合理的选择。
关注仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
准备相关证据材料：
- 在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据对于仲裁的成功至关重要。
建议与行动：
- 与用人单位沟通协商：在发现工资被拖欠后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。
- 准备仲裁材料并申请仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，或者劳动者认为直接申请仲裁更为合适，那么应准备相关证据材料，并在法定时效期间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
示例说明：
假设劳动者与用人单位约定的工资支付日为每月15日，但到了15日用人单位未支付工资。此时，劳动者可以先与用人单位沟通协商，了解拖欠原因。如果协商无果，且用人单位在接下来的一个月内仍未支付工资，那么劳动者可以考虑在次月15日之后（即一个工资支付周期届满后）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同时确保在法定时效期间内提出。
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