结论前置：拖欠工资的劳动仲裁案件，一般情况下会在受理后的45天内解决，最长不会超过60天。但具体时间可能因案情复杂程度、是否存在法定中止或中断事由等因素而有所延长。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后时间将进一步延长。

详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程与时间规定

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁解决拖欠工资问题的基本流程包括仲裁受理阶段和仲裁审理阶段。

1. 仲裁受理阶段：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，应书面通知不予受理，并说明理由。

2. 仲裁审理阶段：

   • 一般情形：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这是劳动仲裁解决拖欠工资问题的常规时间框架。
   • 延期情况：若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。即，一般情况下劳动仲裁会在受理后的45天到60天内有结果。

二、特殊情况下的处理

• 中止或中断：在仲裁过程中，若当事人因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁审理期限可能中止或中断。这可能导致整个仲裁时间延长，具体延长多久需根据实际情况判断。
• 先予执行：为尽快拿到工资，劳动者可向仲裁庭申请先予执行。仲裁庭对追索劳动报酬等案件，可根据当事人申请裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一措施有助于劳动者在仲裁结果出来前就能拿到部分或全部工资。

三、后续法律途径

• 起诉到法院：若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的又一重要途径。
• 诉讼审限：进入法院诉讼程序后，一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月，特殊情况下还可能延长。这意味着，如果劳动者选择通过诉讼途径解决拖欠工资问题，可能需要等待更长的时间才能得到最终结果。

四、总结与建议

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的重要途径，但具体所需时间受多种因素影响。为尽快解决问题，我建议劳动者在提起仲裁前尽可能收集齐全相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。同时，了解清楚当地劳动仲裁委员会的具体流程和要求，以便更好地配合仲裁工作。若条件允许，可考虑寻求专业律师的帮助，以提高仲裁效率和成功率。若对仲裁结果不满，还可通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。