结论前置：针对您工作了十几年公司拖欠工资的情况，您完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、劳动仲裁的适用性
- 拖欠工资的事实存在：您已经明确表示公司存在拖欠工资的情况，这是劳动仲裁的适用前提。
- 劳动关系明确：您已经在公司工作了十几年，劳动关系明确且稳定，这为劳动仲裁提供了有力的证据支持。
- 仲裁程序简便高效：与诉讼相比，劳动仲裁程序更加简便高效，能够更快地解决纠纷，减轻您的维权成本。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会在庭审结束后的一段时间内（通常是60日内）作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则，不要采取过激行为或言语攻击对方。
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书后的一段时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果公司败诉：公司需要按照仲裁裁决结果支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济赔偿或行政处罚。
- 如果您败诉：您需要承担仲裁费用，并且可能无法获得拖欠的工资。但这种情况在您有充分证据支持的情况下较为少见。
五、建议与总结
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，建议您尽快准备证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。
- 保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会和公司的沟通联系，及时了解案件进展情况，以便做出相应的应对和准备。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。