结论概述：临时工超过55岁且劳动合同丢失，主要可能面临的后果包括劳动权益保障受影响、劳动关系认定困难以及可能无法享受相关劳动待遇。不过，具体后果还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
详细分析：
劳动权益保障受影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同丢失，劳动者在主张自己的劳动权益时可能会遇到困难，比如无法直接证明自己的工作时间、工资待遇、工作内容等。
- 对于超过55岁的临时工，如果劳动合同丢失，且没有其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，那么在发生劳动争议时，可能会面临举证不能的风险，从而影响自己的劳动权益保障。
劳动关系认定困难：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定通常需要依赖其他证据。如果临时工无法提供足够的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么可能会面临劳动关系不被认定的风险。
- 特别是对于超过法定退休年龄的临时工，如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系（这取决于具体地区的司法实践和规定），那么劳动合同的丢失可能会进一步加剧劳动关系认定的难度。不过，也有观点认为，即使超过法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际提供劳动并接受用人单位管理，仍可能构成劳动关系。
可能无法享受相关劳动待遇：
- 如果劳动合同丢失，且无法证明劳动关系，那么临时工可能无法享受用人单位提供的某些劳动待遇，如社会保险、加班费、经济补偿等。
- 特别是对于超过55岁的临时工，如果其原本应享受的养老保险等社会保障待遇因劳动合同丢失而无法得到确认，那么可能会对其未来的生活产生较大影响。
建议与措施：
- 收集其他证据：临时工应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商补签劳动合同或出具劳动关系证明，以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，或者遇到劳动争议无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
特殊情况说明：
- 对于超过法定退休年龄的临时工，其劳动关系认定可能因地区而异。有些地区可能认为，即使超过法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际提供劳动并接受用人单位管理，仍构成劳动关系；而有些地区则可能认为，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳务关系。因此，在具体情况下，需要参考当地的法律法规和司法实践来判断。
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