关于“临时工工龄中断”的问题，我们可以从以下几个方面来理解和分析：

结论前置

临时工工龄的中断通常与劳动关系的终止和重新建立有关，具体是否中断以及中断后的影响需根据实际情况判断。

分析说明

1. 临时工与工龄的概念：

   • 临时工通常指的是非全日制、季节性或特定项目性的用工，其劳动关系可能相对灵活。
   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2. 工龄中断的情况：

   • 劳动关系终止：如果临时工与用人单位的劳动关系终止（如合同到期未续签、双方协商一致解除等），且之后一段时间未再与该单位或其他单位建立劳动关系，那么这段期间可以视为工龄的中断。
   • 劳动关系转移：如果临时工从一个单位离职后，立即或间隔较短时间内在另一个单位重新就业，且新单位认可并接续了原单位的工龄，那么工龄可能不会中断。

3. 工龄中断的影响：

   • 福利待遇：某些福利待遇（如年假、病假等）可能与工龄挂钩，工龄中断可能会影响这些待遇的享受。
   • 经济补偿：在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算可能涉及工龄，工龄中断可能会影响补偿的金额。
   • 社会保险：社会保险的缴纳年限也可能与工龄有关，工龄中断可能会影响社会保险的累计缴纳年限和待遇享受。

4. 建议与注意事项：

   • 临时工在离职时，应妥善保存好与用人单位的劳动合同、离职证明等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 在重新就业时，可以与新用人单位协商并明确工龄的接续问题，以确保自己的权益不受损害。
   • 如遇工龄中断引发的纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工工龄的中断是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。