临时工工作间断后工龄是否计算，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、间断后仍在本单位工作
规定概述：
- 根据相关法律法规，临时工被所在单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
实例说明：
- 例如，小李在A单位先做2年临时工，中间离开1年，后又回A单位做3年临时工并被招为正式工。那么，其最后3年临时工时间可与正式工时间合并计算工龄，而前2年通常不计入。
二、间断后到其他单位工作
一般情况：
- 若临时工工作间断后转换到其他单位，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄。因为连续工龄强调在同一用人单位的连续性。
特殊情况：
- 对于国有集体企业、机关事业单位等，若符合相关政策规定的调动、转移条件，并经过认定，其工龄可能得以连续计算。例如，因工作需要由组织安排从甲单位临时工岗位调动到乙单位正式岗位，在满足手续和条件下，甲单位的临时工时间可能计入连续工龄。
三、符合特定政策情况
政策背景：
- 在特定历史时期或针对特定群体，国家可能出台专门政策来认定临时工工龄。
实例解读：
- 如部分地区对于知识青年上山下乡后做临时工，后被招为正式工的情况，规定下乡期间和做临时工的时间均可计算工龄。若符合此类特殊政策，即便工作有间断，也可能按政策规定计算工龄。
四、一般原则与地区差异
一般原则：
- 工龄计算需遵循相关法律法规和劳动政策。临时工工作间断前后的工作时间若能被认定为合法有效的工龄，并符合连续或合并计算条件，则间断时间通常不影响工龄计算。
地区差异：
- 具体计算方式可能因地区、行业或企业而异。例如，某些地区可能对于临时工的工龄计算有更为宽松或严格的规定。因此，建议查阅所在地相关法律法规和劳动政策，或直接向我咨询以获取准确信息。
五、实际操作建议
了解个人情况：
- 首先，需要明确自己的工作经历，包括临时工的工作时间、间断原因、是否转为正式工等。
查阅相关政策：
- 其次，查阅所在地的相关法律法规和劳动政策，了解临时工工龄计算的具体规定。
咨询专业人士：
- 如果对政策理解有困难或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：临时工工作间断后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需根据个人实际情况及所在地区的法律法规和政策规定进行综合判断。在面临此类问题时，建议寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。