临时工资料全部丢失，确实可以通过人民法院来认定工龄，但这通常是一个较为复杂的过程。接下来，我将详细解释这一过程及可能涉及的方面：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，工龄是劳动者在用人单位连续工作的年限，是计算劳动者权益（如经济补偿、退休金等）的重要依据。
   • 当临时工的资料丢失时，若双方对工龄存在争议，可以通过法律途径解决。

2. 认定流程：

   • 提起诉讼：劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，请求确认工龄。
   • 举证责任：在诉讼过程中，双方均需承担举证责任。劳动者应尽可能提供与工龄相关的间接证据，如工作记录、同事证言、工资发放记录等。用人单位也应提供其掌握的相关证据。
   • 法院调查：人民法院会根据双方提供的证据，以及可能需要进行的调查（如向相关部门查询档案、向证人询问等），来综合判断并认定工龄。

3. 可能面临的困难：

   • 证据收集难：由于资料丢失，劳动者可能面临证据收集困难的问题。此时，应尽可能寻找间接证据或替代证据来证明自己的工龄。
   • 认定过程长：法律程序可能需要一定时间，劳动者需耐心等待法院的判决。

4. 建议：

   • 在资料丢失的情况下，劳动者应尽早与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与工龄相关的证据，以增加自己胜诉的可能性。

总之，虽然临时工资料全部丢失会给工龄认定带来一定困难，但通过人民法院的认定流程，仍有可能解决这一问题。劳动者应积极采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助。