针对您提出的“学校没给特岗教师买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，特岗教师作为教育体系中的一部分，其权益应当得到充分的保障。根据相关政策规定，特岗教师在服务期内应当享有与在编教师同等的待遇，这包括但不限于工资、福利以及社保等方面。社保作为员工的一项基本权益，是保障其生活和工作稳定的重要基础。

接下来，我们结合您提供的参考信息进行分析。在临县的情况中，有特岗教师反映临县教育科技局以不在编制范围为由，不给所有特岗教师缴纳五险一金，这显然与特岗教师应享有的同等待遇原则相违背。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是员工的基本社会保障，对于特岗教师来说同样重要。

进一步地，从临县人民政府的回复中我们可以看到，政府已经对此问题进行了关注并采取了措施。回复中明确指出，2020年特岗教师服务期3年的“五险一金”单位部分已经全部拨付到各单位公户账内，并责成学校于特定时间完成社保缴费的手续。这一回复表明，政府已经认识到问题的存在，并正在积极解决，确保特岗教师的社保权益得到保障。

因此，我们可以得出结论：学校不给特岗教师买社保是不合法的，也不符合特岗教师应享有的同等待遇原则。特岗教师有权要求学校为其缴纳社保，以保障其基本的生活和工作权益。如果学校未能履行这一义务，特岗教师可以通过合法途径进行维权，如向当地教育部门或劳动监察部门投诉等。

最后，我们希望学校能够充分认识到保障特岗教师社保权益的重要性，积极履行相关义务，为特岗教师创造一个更加稳定、公平的工作环境。同时，也希望特岗教师能够了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。