驾校不给员工买社保是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要驾校与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，驾校没有选择不缴纳的权利。

2. 从法律责任角度
   如果驾校不给员工买社保，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求驾校支付经济补偿金。

3. 从员工权益保护角度
   社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业等保障。如果驾校不给员工买社保，员工的这些权益将无法得到保障。一旦员工发生工伤、疾病等情况，将无法享受相应的社保待遇，这会给员工带来极大的经济压力和生活困难。

建议：

• 如果你是驾校的员工，发现驾校没有为你缴纳社保，你可以先与驾校进行协商，要求其依法为你缴纳社保。
  
• 如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令驾校限期改正，并对其进行罚款。
  
• 你也可以选择解除劳动合同，并要求驾校支付经济补偿金。在解除劳动合同时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时使用。
  

如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。