结论：培训期间用人单位不买社保通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。

1. 一般情况：培训期间属于劳动关系存续期，用人单位必须缴纳社保
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。这里的“用工”不仅指实际工作，还包括培训、试用期等准备阶段。只要双方存在劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），即使处于培训期，用人单位也需依法缴纳社保。
   法律依据：
   

• 《社会保险法》第58条：用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
  
• 《劳动合同法》第17条：劳动合同必须包含社会保险条款，培训期通常被视为劳动合同履行的一部分。

1. 特殊情况：若培训属于“入职前培训”且未建立劳动关系，可能无需缴纳社保
   如果培训是用人单位在正式录用前组织的技能考核或适应性训练（如招聘时要求的“试岗培训”），且双方未签订劳动合同、未形成事实劳动关系（如未接受用人单位管理、未从事用人单位业务），则可能不构成社保缴纳义务。但需注意：
   

• 关键区分点：是否实际建立了劳动关系（如是否打卡、是否接受考勤管理、是否从事用人单位核心业务）。
  
• 风险提示：若用人单位以“培训期”为由规避社保，但实际存在劳动关系特征（如发放工资、安排工作），仍可能被认定为违法。

1. 实务建议
   

• 对劳动者：若培训期未缴社保，可先与用人单位协商补缴；协商不成可向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资记录、培训安排等证据）。
  
• 对用人单位：即使培训期较短（如1周），也需谨慎评估是否构成劳动关系。若构成，必须缴纳社保；若不构成，建议通过书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。

总结：培训期间是否需缴社保，核心在于是否建立劳动关系。若存在劳动关系，用人单位必须缴纳；若未建立，则无需缴纳。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。