关于劳动合同到期甲方不与乙方续签以及中途解约的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同到期甲方不与乙方续签的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位（甲方）决定不与劳动者（乙方）续签劳动合同，应当遵循法定程序和条件。
经济补偿：
- 一般情况：若劳动合同因期满而终止，且用人单位不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
程序要求：
- 用人单位在劳动合同期满前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。若决定不续签，应当及时办理终止劳动合同的手续，并支付相应的经济补偿。
二、劳动合同中途解约的情况
双方协商一致解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解约的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
用人单位单方解约：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 预告解约：若劳动者不存在法定解约情形，但用人单位因经营需要等原因希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。
劳动者单方解约：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无需支付违约金或承担其他责任。
- 法定情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是劳动合同到期不续签还是中途解约，双方都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以备不时之需。
- 协商解决：在解约过程中，双方应当尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：若双方无法就解约条件、经济补偿等事项达成一致意见，或者存在其他法律争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
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