在劳动合同中，针对劳动合同到期不续签时乙方（劳动者）享有的权利，可以这样进行详细且清晰的表述：
一、合同到期不续签时乙方的权利
要求续签合同的权利：
- 乙方有权在劳动合同到期前，向甲方（用人单位）提出续签劳动合同的请求。若乙方希望继续在甲方处工作，应提前与甲方沟通并表达续签意愿。
获得经济补偿金的权利（在符合法定情形时）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若甲方决定不续签劳动合同，且符合法定支付经济补偿金的情形（如乙方无过错且连续工作满一定年限），则乙方有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准和计算方式，将依据国家法律法规及甲方相关政策执行。
继续工作的权利（在一定期限内，若双方未达成续签协议但乙方仍继续工作）：
- 在劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，但乙方仍在原岗位继续工作，且甲方未明确表示反对的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。在此期间，甲方应继续支付乙方工资，并享受相应的劳动待遇。然而，乙方应意识到这种状态并不稳定，应及时与甲方协商续签事宜或寻找新的工作机会。
维权权利：
- 若甲方在劳动合同到期不续签的过程中存在违法行为（如不支付经济补偿金、不办理离职手续、拖欠工资等），乙方有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。乙方应保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
二、合同到期不续签时乙方的义务
- 同时，为了保障双方的合法权益，乙方在劳动合同到期不续签时，也应履行相应的义务，如配合甲方办理工作交接、归还公司财物等离职手续，遵守甲方的规章制度和工作纪律，直至实际离职日。
三、特别提示
- 乙方应密切关注劳动合同的到期时间，并提前与甲方沟通续签事宜。若乙方希望续签劳动合同，应及时向甲方提出书面申请，并明确表达续签意愿和条件。
- 若甲方决定不续签劳动合同，乙方应了解自己的权利和义务，特别是经济补偿金的支付标准和条件。如有疑问或争议，应及时与甲方沟通或寻求法律援助。
通过上述表述，可以清晰、详细且深入地阐述劳动合同到期不续签时乙方享有的权利，同时提醒乙方履行相应的义务，以保障双方的合法权益。