劳动合同到期不再续签，合同即终止，但不同情形下用人单位需承担不同的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方另有约定或存在法定续延情形。
二、用人单位不续签的法律责任
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿金的特殊情况：
- 若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的处理方式
无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
可能获得经济补偿的情况：
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
四、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：
- 符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。
法定续延情形：
- 存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形（如医疗期、女职工三期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，同样构成违法。
五、实际操作建议
书面通知义务：
- 用人单位应在合同期满前以书面形式通知劳动者是否续签，避免口头通知引发的争议。
协商流程规范：
- 续签协商过程应留存书面记录，明确双方意向及未达成一致的原因。
经济补偿核算：
- 计算经济补偿时需准确核定工作年限和月工资标准，注意高收入群体的封顶计算规则。
总结来说，劳动合同到期不再续签时，用人单位和劳动者都应了解各自的权利与义务，确保合同终止的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。