结论前置：劳动合同到期不续签时，经济补偿的支付主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。具体来说，1. 若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿；2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。
一、用人单位不续签或降低劳动条件的情况
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位选择不续签或降低原有劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同且劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 小李在某公司工作了4年7个月，合同到期后公司决定不再续签，应支付小李5个月工资的经济补偿。
- 若公司提出降低工资待遇续签，而小李不同意，公司同样需要支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
举例：
- 小赵的合同到期，单位表示愿意增加福利待遇续签，但小赵因个人原因拒绝，此时单位无需支付经济补偿。
三、特殊保护群体
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位应续延至相应情形消失时终止，并不得降低其工资待遇。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、处理建议
- 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商解决不续签问题，以达成共识。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 合规用工：用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情况判断，关键在于识别是哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。双方应依法行事，维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。