结论前置：针对您提出的“劳动合同到期单位通知不续签，却担心单位找以前工作的错误”这一问题，首先明确的是，劳动合同到期不续签是单位的权利，但单位若以此为由找您以前工作的错误，并不影响您依法应享有的权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。单位有权选择不续签劳动合同，但应当按照法律规定向您支付经济补偿金（若符合支付条件，如您在单位连续工作满一定年限等）。
   • 单位不续签劳动合同，并不构成对您过去工作表现的否定或追究责任的理由。单位若以此为由对您进行不当处理，如扣减工资、罚款等，均属于违法行为。

2. 单位找以前工作错误的可能情况及应对：

   • 情况一：若单位在劳动合同到期后，以您以前的工作错误为由，拒绝支付经济补偿金或进行其他不当处理。
     • 应对：您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付经济补偿金。若单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 情况二：若单位在劳动合同到期前，以您以前的工作错误为由，提前解除劳动合同。
     • 应对：这属于单位违法解除劳动合同的情形。您有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍）。同样，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于工作错误的法律认定：

   • 单位若主张您以前存在工作错误，应当承担举证责任。即单位需要提供充分的证据证明您确实存在工作错误，且该错误达到了可以解除劳动合同或不予支付经济补偿金的程度。
   • 若单位无法提供充分证据，其主张将不会被劳动仲裁机构或法院采纳。因此，您无需过分担心单位会无端找茬。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业：若您对单位的做法存在疑虑或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 积极维权：若单位确实存在违法行为，您应积极维护自己的合法权益，不要因担心报复或麻烦而放弃维权。

最后，劳动合同到期不续签是单位的权利，但单位若以此为由找您以前工作的错误，并不影响您依法应享有的权益。您应保持冷静，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。