合同到期单位单方不续签可以解除劳动关系，无需员工签字同意。具体分析如下：

一. 合同到期单位单方不续签

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，如果单位选择不续签，劳动关系即告终止。
2. 无需员工签字：单位单方决定不续签劳动合同时，无需员工签字同意。因为合同的终止是基于合同期满这一法定事由，而非双方协商一致或员工主动离职。

二. 员工权益

1. 经济补偿：虽然单位可以单方不续签劳动合同，但如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如单位因自身原因不续签等，员工有权要求单位支付经济补偿金。
2. 办理离职手续：合同终止后，单位应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

三. 实际操作建议

1. 提前通知：尽管单位可以单方不续签，但出于人道和职业道德考虑，建议单位提前通知员工，以便员工有时间做好离职准备。
2. 协商处理：在合同到期前，单位可以与员工进行沟通，协商是否续签劳动合同。如果双方达成一致，可以续签劳动合同；如果无法达成一致，单位可以依法终止劳动合同。

我建议：作为员工，如果合同到期单位单方不续签，应了解自己的权益，如是否有权要求经济补偿等。同时，也应积极配合单位办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。