针对您提出的“劳动合同到期不续签员工是否可以走被迫离职”的问题，首先需要明确的是，劳动合同到期不续签并不直接等同于员工可以“被迫离职”。这里的“被迫离职”通常指的是因单位存在违法行为或未履行法定义务，导致员工不得不选择离职的情况。而劳动合同到期不续签，更多是劳动关系自然终止的一种情形。
劳动合同到期不续签的法律分析
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期且双方未就续签达成一致的情况下，劳动关系自然终止。
员工权益保障：
- 尽管劳动关系终止，但员工仍享有一系列权益，包括但不限于要求单位出具解除或终止劳动合同的证明、结清工资、以及在符合条件下获得经济补偿等。
- 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
离职手续办理：
- 员工在劳动合同到期不续签的情况下，应按照单位的规章制度和正常离职流程办理相关手续，包括工作交接、获取离职证明等。
- 擅自离职可能给公司带来损失，同时也会影响员工的职业声誉和未来就业机会。
关于“被迫离职”的适用情形
“被迫离职”通常适用于单位存在以下违法行为或未履行法定义务的情况：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因单位原因致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在劳动合同到期不续签的情况下，除非单位存在上述违法行为或未履行法定义务，否则员工并不构成“被迫离职”。
实际操作建议
提前沟通：
- 建议在劳动合同到期前与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。
遵循程序：
- 如果双方无法就续签达成一致，员工应按照规定办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。
法律咨询：
- 如有任何疑问或争议，特别是当单位存在违法行为或未履行法定义务时，应及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同到期不续签并不直接构成员工“被迫离职”的情形。员工应按照法定程序和单位要求办理离职手续，以确保自己的权益得到保障并避免不必要的法律纠纷。