结论：公司超过快三个月不续签劳动合同，并不直接视为劳动者可以被迫离职。但劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，若要以被迫离职为由解除劳动关系并要求经济补偿，则需满足《劳动合同法》规定的特定情形。

一、未签劳动合同的法律规定与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不按时签订劳动合同的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

举例：假设劳动者于2023年1月1日入职，公司应在2023年1月31日前与其签订书面劳动合同。若公司直至2023年3月31日仍未签订，则劳动者有权要求公司支付2023年3月1日至2023年3月31日期间的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。

二、被迫离职的认定与情形

被迫离职通常是指由于用人单位存在过错行为，严重损害劳动者权益，迫使劳动者不得不离职的情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形可以被认定为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在重大安全隐患；
2. 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠或克扣工资；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

分析：公司超过三个月不续签劳动合同，并不直接构成上述被迫离职的法定情形。因此，劳动者不能仅凭此点就主张被迫离职。

三、未签劳动合同与被迫离职的关系及劳动者的权益保护

虽然公司未在一个月内签订劳动合同属于违法行为，但这并不直接等同于劳动者可以被迫离职。未签劳动合同本身并不构成被迫离职的法定情形。然而，如果用人单位在未签劳动合同的同时，还存在上述导致劳动者被迫离职的情形之一，那么劳动者可以以被迫离职为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿以及未签劳动合同的二倍工资差额。

建议：

1. 要求签订合同：劳动者可以首先要求公司尽快签订书面劳动合同，并明确告知公司未签合同的法律后果。
2. 主张双倍工资：若公司拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
3. 考虑离职与补偿：若劳动者因公司未签合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而想要离职，可以收集相关证据，以被迫离职为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
4. 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

四、可能的法律后果

若劳动者以被迫离职为由解除劳动关系，并成功证明公司存在过错行为，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。同时，劳动者还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

计算公式（以经济补偿为例）：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司超过三个月不续签劳动合同并不直接视为劳动者可以被迫离职。劳动者应当根据具体情况来判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。